（一）年度考核
医学部和附属医院对博士后的日常工作实行年度考核制度，年度考核遵照教职工的考核办法进行。
考核不合格者应在考核结果正式公布一个月内办理完退站及离职手续。
（二）合同聘期考核
由各单位制定聘期考核办法和程序，报医学部备案后执行。
（三）出站考核
博士后应该在《聘用合同》/《劳动合同》中约定的期限内完成有关的工作，在合同期满前一个月，提交出站研究工作报告和其他出站材料，合作导师对博士后在站期间的各项工作、师德师风/医德医风、敬业精神等情况进行综合考核，结果须经所在单位进行审核确认。考核结果分优秀、良好、合格、不合格。考核结果为合格及以上者出站，考核结果为不合格者退站。
